Onboarding

Klar til at lande stærkt i din nye rolle?

De første 100 dage som leder er afgørende.
Men alt for ofte starter vi midt i farten – uden retning, uden afstemte forventninger og uden nok refleksion.

Mit forløb hjælper dig med at lande skarpt, hurtigt skabe værdi og samtidig forblive forankret i dig selv.

Med en kombination af best practice playbook og personlig coaching.

Klassiske faldgruber ved lederens opstart

  • “Jeg gør bare som sidst – det virkede jo dengang.”

  • Handlekraft før indsigt – man går for hurtigt i gang.

  • Uklare eller urealistiske forventninger fra omgivelserne.

  • For meget på én gang – ingen prioritering, ingen balance.

  • Troen på, at man selv skal have svarene fra dag ét.

  • Fokus på det tekniske – og overser kulturen og relationerne.

  • Manglende sparring – særligt på C-level, hvor HR sjældent rækker.

Onboarding er ikke bare en proces. Det er en overgang.

Og den kan formes bevidst – med det rigtige mix af struktur og nærvær.

En stærk opstart kræver to ting

En struktureret playbook

  • Best practice tjeklister og refleksioner

  • Fokus før og under opstart

  • Klarhed ved dag 30, 60, 100

  • Evaluering og justeringer undervejs

Personlig coaching

  • Før opstart: Ind i rollen, ind i dig selv

  • Løbende samtaler månedligt og ved nøglepunkter

  • Sparring på dilemmaer, relationer og ledelsesrum

  • Fokus på balance, personlige ressourcer og retning

Faserne – sådan arbejder vi:

Før jobbet starter
Træd ind i dig selv, ikke bare rollen
Få afklaret fortælling, værdier og pejlemærker

Måned 1: Lyt før du leder
Forstå kulturen, relationerne og systemet
Opbyg tillid – både opad, nedad og horisontalt

Måned 2: Skab momentum
Prioritér de rigtige handlinger
Kommunikér med integritet og tydelighed

Måned 3: Fra indblik til aftryk
Skab en fortælling, der mobiliserer
Justér kurs og form dit ledelsesrum

Milepæl: Dag 100
Du står stærkt – i dig selv og i rollen
Klar til at skabe værdi og sætte retning

Hvad får du ud af det?

  1. En hurtigere og mere fokuseret opstart

  2. Færre fejltrin og mere psykologisk tryghed

  3. En personlig plan, ikke en generisk skabelon

  4. Klarhed over dine egne prioriteter – som menneske og som leder

  5. En tryg, erfaren samtalepartner i de afgørende faser

Er du klar til at lande rigtigt – og lede med ro og retning?

Så lad os tage en samtale og se, om vi kan designe forløbet til dine behov og kontekst.