Services
Udvikling og coaching for dig som leder
Der er nogle afgørende perioder i vores liv og karriere, hvor potentialet for udvikling er større.
Og det er her jeg kan hjælpe dig.
-
Jobtransition for ledere
Når ét kapitel slutter, opstår muligheden for at skrive det næste.
I denne coaching støtter jeg dig i at finde klarhed, lukke døren til det gamle og træde stærkt ind i det nye – med autenticitet, retning og en tydelig fortælling om, hvem du er som leder. -
Onboarding - de første 100 dage som leder
Start stærkt i din nye rolle.
Dette forløb kombinerer en gennemprøvet playbook med personlig coaching, så du hurtigt skaber værdi – og samtidig bevarer overblikket, balancen og din egen retning som leder. -
Deep Work for Ledere – udvikling med dybde og retning
Et dybdegående udviklingsforløb for ledere og founders, der vil mere end bare levere.
Du arbejder med mønstre, mindset og tilstedeværelse – og udvikler dit lederskab i tråd med moderne principper som medledelse, formålsdrevet kultur og psykologisk tryghed.
Coaching og udvikling for lederteams
Teamcoaching og fælles udvikling
Et team kan meget – men ikke uden relationel klarhed og tillid.
Jeg hjælper teams med at blive mere effektive og bevidste i deres samspil,
så de ikke bare samarbejder – men skaber noget sammen.
Udgangspunktet
Min tilgang bygger på samme grundprincipper som individuel coaching:
Fokus på sprog, følelser og kropslighed
Øget bevidsthed om det, der styrer adfærd, valg og stemning
Mulighed for at transformere samspillet indefra
Men her arbejder vi med teamets samlede dynamik – ikke bare den enkeltes.
Hvad vi kan arbejde med
Bedre og mere præcis kommunikation
Tillid, tryghed og ansvar i relationerne
Beslutningstagning med klarhed og fælles retning
Et stærkere fælles sprog og evne til at regulere stemninger
Format og forløb
Teamcoaching skræddersyes efter jeres behov – og kan kombineres med:
Workshops og refleksionsrum
Dialogtræning og praksisøvelser
Løbende coaching og sparring over tid
Selvledende organisationer
Vil du skabe en organisation, der kan vokse – uden at alt skal gå gennem dig?
Selvledelse handler ikke om anarki. Det handler om bevidst design af struktur, ansvar og tillid.
Jeg hjælper ledere og teams med at skabe organisationer, hvor mennesker kan handle med frihed og retning – uden at ende i kaos.
Fra flaskehals til fælles lederskab
Måske er du founder i en virksomhed med ambitioner.
Måske mærker du, at du selv er blevet en flaskehals.
Der er en anden vej:
Et organisationsdesign, hvor beslutninger ikke behøver din godkendelse.
Et team, der kan lede sig selv – i tråd med virksomhedens formål.
En struktur, der fremmer fremdrift, ikke kontrol.
Hvad jeg tilbyder
Jeg trækker på erfaring med at implementere:
Agile principper i stor skala
Selvorganiserende teams med klare grænser og ansvar
Moderne ledelsesmodeller, der balancerer autonomi og alignment
Sammen undersøger vi:
Hvilket ledelsesdesign der passer til jeres størrelse og kultur
Hvad du som leder skal give slip på – og hvad du skal styrke
Hvordan teams kan træffe beslutninger, koordinere og skabe resultater
Hvordan I undgår at falde tilbage i skjult hierarki og utydelige roller